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Lo STUDIO LACAPRA nasce dalla volontà dei fondatori di soddisfare con i propri professionisti e collaboratori le molteplici esigenze delle aziende e dei singoli privati ai quali si rivolge in tema di assistenza aziendale in materia di lavoro.
Lo studio, nelle persone della Dott.ssa Rosanna Lacapra e del CdL Canio Lacapra, entrambi specializzati nel settore della consulenza del lavoro, con pluriennale esperienza nel campo diritto del lavoro e previdenza sociale, soddisfa le esigenze del cliente attraverso un approccio interattivo che rende possibile identificare soluzioni specifiche e individuali per ogni cliente.
L’altissima competenza, garantita da un team di seri professionisti specializzati, è accompagnata da un rapporto cordiale e personale con ogni cliente e dalla continua disponibilità ad affiancarlo nei momenti identificativi di qualsivoglia attività lavorativa, anche per quelli che sono i rapporti con i vari enti istituzionali.
Per affrontare questo ruolo i professionisti hanno fatto leva sulla qualificazione, specializzazione ed organizzazione delle proprie risorse umane, rispondendo così alle esigenze di qualità richieste dal sistema impresa. La soddisfazione dei Clienti, che rappresenta il punto centrale dell’attività svolta, ha permesso di sviluppare le risorse già in possesso, ed è servita da stimolo per una continua innovazione, imprescindibile in questo tipo di attività, in modo da affrontare tramite strumenti informatici all'avanguardia le diverse e sempre nuove "sfide" proposte dal nostro sistema giuslavoristico.
L’incarico di consulenza - nell’ambito delle su indicate aree di competenza - si sostanzierà nell’espletamento delle seguenti attività:
 Affiancamento dell'azienda nella gestione completa di ogni singolo aspetto dei rapporti di lavoro ...
- consulenza ed assistenza nell’ambito dell’esercizio del potere direttivo ed organizzativo del personale dipendente (mediante analisi del costo del lavoro,check-up aziendali per la verifica ed il monitoraggio del corretto inquadramento contrattuale, contributivo ed assicurativo del personale dipendente); b) consulenza ed assistenza in materia di contenzioso c.d. amministrativo con enti previdenziali, assicurativi ed ispettivi ( da considerare a parte eventuali ricorsi) e presentazione di Bandi per Agevolazioni e Finanziamenti o Crediti D’Imposta sul personale ( in collaborazione con altri professionisti);
- comunicazioni per il collocamento , Accordi Quadro di 1° e 2° livello, certificazione contratti, attività nell’ambito delle relazioni sindacali e industriali afferenti le su indicate procedure, supporto al personale interno all’azienda sulla gestione e normativa del lavoro, invio News sulla normativa in materia di lavoro;
- consulenza ed assistenza in materia di contrattualistica del lavoro (predisposizione e/o redazione di contratti di lavoro subordinato, parasubordinato, autonomo, contratti c.d. “flessibili” ecc.; assunzioni agevolate);
- elaborazione mensile cedolini paga; autoliquidazione INAIL; comunicazioni infortuni sul lavoro; comunicazioni di assunzioni/cessazioni del personale dipendente; assegni familiari; detrazioni; 730 per conguagli dei dipendenti ; elaborazione mod. 770 annuale, CUD, uniemens, gestione fondi Dirigenti e Quadri ; Gestione Separata ;
- gestione ferie, permessi, malattie, mensilità aggiuntive; affiancamento nella gestione di personale straniero;
Affiancamento e informazione circa le agevolazioni contributive e fiscali ...
messe a disposizioni dai vari enti e di cui sarebbe possibile usufruire, al fine di ottimizzare le risorse ed abbattere (ove possibile) i costi a carico dell’azienda.
Gestione del personale interno ...
anche attraverso la possibilità di avviare procedimenti disciplinari e sanzionatori in caso di comportamenti difformi dalle norme da parte di personale dipendente; assistenza al datore di lavoro in sede di visita ispettiva, consulenza ed assistenza nelle controversie di lavoro;
Assistenza relativa ad incarichi di particolare complessità e rilevanza ...
consulenza ed assistenza per procedure di mobilità; trasferimenti d’azienda, CIG, contratti di solidarietà, mobilità Legge 223-91, conciliazioni o Transazioni con il Personale nell’ambito delle relazioni industriali e sindacali.
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